Обратиться к специалисту
Ключевые решения -
путь качественных перемен.

Ожидания от семинара «HR-стратегии в эпоху перемен»

В программе заявлено, что будут вопросы адаптации персонала, мне эта тема интересна. Еще я хочу пообщаться с коллегами и обменяться опытом. На мой взгляд, сейчас подбор персонала ведется силами самих сотрудников, менеджеров по персоналу, а не через агентства, поэтому считаю важным совершенствоваться и повышать свой профессионализм. На семинаре хотелось посмотреть, как можно оптимизировать и автоматизировать процесс подбора персонала и насколько это вообще возможно? Думаю, что определенное значение имеют здесь информационные технологии.
 
Татьяна Никитенко
заместитель директора по персоналу ООО «Региональный таможенный центр»
Я, как руководитель подразделения, заинтересована в продуктивности сотрудников, поэтому семинар считаю актуальным. Наша компания работает в сфере информационных технологий и нам интересны новые решения. Электронные сервисы мы используем в различных сферах нашей деятельности, в том числе и в работе специалиста по кадрам. Некоторые продукты уже дали положительные результаты (ФСБ, ФАП, ЭДО) и, мы готовы поделиться опытом их использования с коллегами. Сегодня я расскажу о Фабрике системной безопасности. Семинар – это прекрасная возможность поделиться опытом и получить новую актуальную информацию. Для меня важно было получить обратную связь в виде реакции на свой доклад и опыта внедрения подобных программ коллегами.
 
Алла Киселева
директор Регистрационного Центра «Ключевые решения»
Мы ожидаем получить новые знания, и применить полезную информацию на практике. Наша компания молодая, служба по подбору кадров тоже молодая, и мы собираемся развиваться. Сейчас у нас два менеджера: Юлия и Елена. Их роль незаменима в подборе кадров. Мы считаем, что успех компании напрямую зависит от коллектива. Чтобы привлечь нужного сотрудника в организацию, кадровику необходима смелость и настойчивость.
 
 
ООО «Первая Объединенная Шинная Компания»
Работа отдела персонала — это, как правило, рутинная работа в ежедневном режиме, и, когда она затягивает, то становится очень грустно. Я здесь, потому что захотелось новых эмоций и новой информации. Специфика нашей компании очень узкая и поэтому персонал компании подбираем не на «работных» сайтах, а по опыту предыдущих лет работы, по опыту работы других компаний нашей сферы.
 
Ольга Суслова
менеджер по персоналу ООО фирма «Малавит»
Пришла сюда затем, чтобы узнать что-то новое, поделиться опытом и получить эмоциональный заряд, который смогу принести на свое предприятие. Опыт обычно более действенный, некоторые практические знания, полученные сегодня, можно воплотить в своей деятельности. У нас на предприятие проводится практически все, что заявлено в программе, поэтому нам это интересно. Наш руководитель достаточно динамичный, а если ты идешь в ногу со временем, то постоянно ставишь новые задачи, так как нельзя вязнуть в том, что есть. Приходится постоянно идти вперед и обучаться. В нашей организации есть отдел обучения, мы направляем сотрудников в сторонние организации перенимать опыт, черпаем знание ото всюду. Как и во все времена, важной частью деятельности менеджера по подбору кадров считаю командообразование. Интересна на семинаре тема информационных технологий. Мы сами активно их используем, у нас все автоматизировано: обмен сообщениями, документооборот, тестирование внутри предприятия.
 
Татьяна Блинова
ведущий менеджер по персоналу АО ПО «Алтайский шинный комбинат»
Я сегодня выступаю с темой HR-брендинг. Эта тема в Россию пришла из западных стран и живет уже более10 лет. Есть такие понятия как товарный и корпоративный бренд, к сожалению, у нас этому в регионе уделяется мало внимания. Развивать эти направления можно с помощью современных информационных технологий.
 
Надежда Мекшун
руководитель направления продаж HeadHunter
Интересна тема HR-брендирования. Сейчас это очень актуально, особенно для новых компаний, если учитывать борьбу за кадры на рынке труда в нашей сфере информационных технологий. Захотелось посмотреть, о чем говорят в городе Барнауле. Специалистам по подбору кадров информационные технологии помогают осуществлять мониторинг, подбор кадров и оценку результатов.
 
Ксения Стихиляс
менеджер по персоналу ООО «Энтерра софт»
Я представляю группу компаний, связанную с работой сельского хозяйства. В программе заявлены очень интересные вопросы, например, новейшие технологии в учете. Для меня это очень актуально. Я заинтересована продвигать дальше, в своей организации те нововведения, которые здесь услышу. На мой взгляд, информационные технологии способны оптимизировать труд сотрудников.
 
Надежда Гладкова
главный бухгалтер АлтайПлемСоюз
Я начинающий специалист по кадрам. На мой взгляд, к основным качествам менеджера по подбору кадров можно отнести организованность, коммуникативные навыки и современные решения в работе. У нас существует кадровая служба, и мы хотим внедрить информационные технологии на своем предприятии. Филиалу уже 50 лет и современные методы необходимы, поэтому мы активно интересуемся новыми тенденциями и изменениями в сфере подбора персонала.
 
Ольга Овчинникова
специалист по кадрам филиал РТРС «Алтайский КРТПЦ»
У меня вообще такая позиция: постоянно стремлюсь учиться чему-то новому, узнавать о последних изменениях и развиваться в своей профессии. Для меня остановиться на месте — это регресс. В системе подбора кадров, конечно, должны происходить изменения: технологии должны быть более гибкими, модульными. Причем модули — это не шаблоны, а вариативный набор модулей, которые применяются в зависимости от ситуации. Кроме того информационные технологии дают возможность анализировать, чтобы быть объективными.
 
Наталья Вергасова
директор по персоналу ООО «НОВЭКС»
У меня две ключевые задачи. Первая — это рассказать о том, как поддерживать помогать и сопровождать персонал в сложных условиях, а вторая рассказать чего же ждет сотрудник от менеджера по подбору кадров. Соответственно семинар посвящен супервизору, его деятельности и сопровождению. Частыми причинами проблем в коллективе становятся: отсутствие денег, перспектив, которые видятся сотрудником достаточно размыто. Важно показать, что впереди что-то есть и жизнь не заканчивается. Задача HR разрядить обстановку, сделать ее человечной, чтобы в коллективе сформировался благоприятный климат. Важно, чтобы человек приносил прибыль и получал удовлетворение. Большую роль играет коллективная мораль, которая помогает удержать сотрудника на предприятие даже в период безденежья.
 
Вячеслав Залевский
к.пс.н, психолог высшей категории, супервизор КГБУСО «Краевой кризисный центр для мужчин»

Новости компании

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Prev Next

Компания «Ключевые Решения» приняла участие в круглом столе экспертов ИТ-отрасли по развитию цифровой экономики Алтайского края

Компания «Ключевые Решения» приняла участие в круглом столе экспертов ИТ-отрасли  по развитию цифровой экономики Алтайского края

16-08-2018

Круглый стол состоялся 8 августа 2018 г. по инициативе врио Губернатора Алтайского края Виктора Томенко. В мероприятии  приняли участие руководители ведущих ИТ-компаний, ректоры АлтГТУ  и АлтГУ , представители Минэкономразвития, Минсельхоза и Минобрнауки Алтайского края, Алтайкомсвязи, в том числе Басаргина Татьяна, генеральный директор компании «Ключевые решения».

IV межвузовские соревнования по информационной безопасности «AltayCTF» состоятся в рамках «Электронной недели на Алтае – 2018» с 23 по 25…

20-06-2018

23 июня в Барнауле откроется ежегодное событие для будущих специалистов по информационной безопасности. Организаторы мероприятия ожидают: студенческие команды из Алтайского края, Республики Алтай, Томской, Новосибирской, Омской, Кемеровской области и Республики Казахстан.

Интеллект обновление – ключевая тема форума ЭНА-2018

19-06-2018

27 июня состоится «ИТУ-2018: «WOWDigital» – ключевая конференция VII форума «Электронная неделя на Алтае – 2018» (далее ЭНА-2018), который пройдет в период с 23 по 30 июня в Барнауле.

Впервые на Алтае! Организаторы Международной Ярмарки социально-педагогических инноваций проведут круглый стол в рамках ЭНА-2018

16-06-2018

И снова форум удивляет! «Электронную неделю на Алтае – 2018» посетят гости из Министерства образования Самарской области – организаторы Международной Ярмарки социально-педагогических инноваций. С их участием в рамках форума состоится круглый стол, на котором организаторы мероприятия и педагоги обсудят перспективы проведения Международной Ярмарки социально-педагогических инноваций в 2019 году.

ЭНА – место рождения новых проектов

15-06-2018

Проект «Школа партнерства ИТ-тимуровцев: большая игра» получил поддержку фонда президентских грантов! «Электронная неделя на Алтае» способствовала замыслу проекта, а теперь готовится стать местом его старта. Это событие состоится в рамках форума «ЭНА-2018» (с 23 по 30 июня).

Электронная подпись для электронных больничных листов

Электронная подпись для электронных больничных листов

26-04-2018

С 1 июля 2017 года согласно Федеральному закону от 01.05.2017 № 86-ФЗ листок нетрудоспособности может быть сформирован работниками медицинских учреждений как в бумажном виде, так и в форме электронного документа.

«Мастерская директоров Б.Т.П.» для решительных деловых людей, готовых к переменам

04-09-2017

Видящий, Ведущий, Воплощающий, Познающий (ВВВП) - это качества успешного предпринимателя. Предприниматель - это не только человек бизнеса, это деловой человек, выполняющий функционал управляющего структурой, отделом, проектом и в целом коммерческой, некоммерческой или государственной организацией. Потенциал предпринимателя определяет восприятие и культуру, позволяет генерировать энергию мысли, намерения, качества и воплощает их в действительности.

«Электронная неделя на Алтае – 2017» торжественно завершилась!

17-07-2017

С 26 по 30 июня в Барнауле состоялись мероприятия шестой «Электронной недели на Алтае – 2017» (далее ЭНА-2017), посвящённой развитию и применению информационных технологий в различных отраслях жизнедеятельности общества. В этом году около 1000 участников из 17 регионов РФ посетили форум, среди них руководители и представители бизнеса, государственных структур и некоммерческих организаций. В 2017 году «Электронная неделя на Алтае» вновь стала источником замыслов и перемен. Именно новые идеи и проекты становятся ключевой ценностью, которую приобретают участники форума.

Наши услуги

банер

Фабрика закупок